EEOCは ADA違反で 障害者輸送運転手に対する "100%回復"ポリシーを 適用したフェデックスを訴えた EEOC sues FedEx for enforcing a "100%-healed" policy against disabled ramp transport drivers, violating ADA.

EEOCはFedExを訴えて,同社は2019年11月以降の"100%回復"ポリシーを施行することで,障害のあるランプ輸送ドライバーを差別したと主張した. The EEOC has sued FedEx, claiming the company discriminated against ramp transport drivers with disabilities by enforcing a "100%-healed" policy since November 2019. この政策は,障害者に関するアメリカン・ウィズ・ディザイビリティ・アクト (ADA) を違反して,合理的な調整を提供することなく,被災した従業員に無給休暇を取ったり辞職させたりしたとされる. This policy allegedly forced affected employees to take unpaid leave or resign instead of providing reasonable accommodations, violating the Americans with Disabilities Act (ADA). 訴訟は金銭的損害と 連邦宅配の将来の差別的な慣行を止めるための 命令を求めています The lawsuit seeks monetary damages and injunctions to stop future discriminatory practices at FedEx.