モルソン・コーズは DEIの取り組みを終了し 経営者給与を事業業績に結びつけます Molson Coors ends DEI initiatives and ties executive pay to business performance.

モルソン・コーズは多様性,公平性,インクルージョン (DEI) イニシアティブを廃止し,米国の企業が"目覚めた"政策を再評価する傾向に加わりました. Molson Coors has eliminated its diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives, joining a trend of U.S. companies reevaluating "woke" policies. 会社はもはや人権キャンペーンの 企業平等指数に 参加せず DEIの訓練を終了し 経営幹部の給料を ビジネスパフォーマンスに限定する The company will no longer participate in the Human Rights Campaign's Corporate Equality Index, end DEI training, and tie executive pay solely to business performance. この変化はロビー・スターバックの圧力に続いて起こりました 彼は"目覚めた"アジェンダと企業の関係を暴露すると脅し, 反応を避けるために多くの政策を再検討するよう促しました This shift follows pressure from Robby Starbuck, who threatens to expose companies' ties to the "woke" agenda, prompting many to reconsider their policies to avoid backlash.