フォードは保守的なグループの圧力で DEIプログラムに調整し,LGBTQの擁護ランキングへの参加を停止しました. Ford adjusts DEI program, ceases participation in LGBTQ advocacy rankings under pressure from conservative groups.
フォード・モーター・カンパニーは,保守的なグループの圧力に直面している他の米国企業と共に,LGBTQ擁護グループのランキングシステムへの参加を停止し,その多様性,公平性,包摂 (DEI) プログラムを改定しています. Ford Motor Company is revising its diversity, equity, and inclusion (DEI) program, stopping participation in an LGBTQ advocacy group's ranking system, alongside other US firms facing pressure from conservative groups. 会社は 偏った問題にコメントするより 従業員と顧客を大事にすることに 焦点を当てます The company will focus on taking care of employees and customers rather than commenting on polarizing issues. フォードのジム・ファーリーCEOは 会社の従業員資源グループが ネットワーク,メンターシップ,専門的開発,コミュニティサービスに 集中すると述べた. Ford CEO Jim Farley stated the company's employee resource groups will concentrate on networking, mentorship, professional development, and community service. 同社は,ヒューマン・ライツ・キャンペーンによる調査や,様々な"働くために最高の場所"リストを含む,いくつかの外部文化調査に参加するのをやめた. The company has stopped participating in some external culture surveys, including one by the Human Rights Campaign, and various "best places to work" lists.