フォードは保守的なグループの圧力で DEIプログラムに調整し,LGBTQの擁護ランキングへの参加を停止しました.

フォード・モーター・カンパニーは,保守的なグループの圧力に直面している他の米国企業と共に,LGBTQ擁護グループのランキングシステムへの参加を停止し,その多様性,公平性,包摂 (DEI) プログラムを改定しています. 会社は 偏った問題にコメントするより 従業員と顧客を大事にすることに 焦点を当てます フォードのジム・ファーリーCEOは 会社の従業員資源グループが ネットワーク,メンターシップ,専門的開発,コミュニティサービスに 集中すると述べた. 同社は,ヒューマン・ライツ・キャンペーンによる調査や,様々な"働くために最高の場所"リストを含む,いくつかの外部文化調査に参加するのをやめた.

August 28, 2024
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