第8巡回区控訴裁判所は、第一審裁判所の判決を支持し、従業員がEFAAに基づく仲裁を回避することを認めました。 8th Circuit upholds trial court's decision, allowing employee to avoid arbitration under EFAA.

米国第8巡回裁判所は,性侵害および性騷擾法の強制仲裁の終止法 (EFAA) に基づく仲裁を強制する申し立てを拒絶する裁判裁判所の決定を承認した. The U.S. 8th Circuit Court upheld a trial court's decision to deny a motion to compel arbitration under the Ending Forced Arbitration of Sexual Assault and Sexual Harassment Act (EFAA). 裁判所は"紛争"を"紛争または論争"と定義し,EFAAの2022年3月3日の有効期限以降に,従業員が裁判所で訴訟を起こしたときに発生したと裁定しました. The court defined a "dispute" as a "conflict or controversy" and ruled that it arose when an employee initiated a lawsuit in court, after the EFAA's March 3, 2022, effective date. 従業員は仲裁を避ける権利を与えられた. The employee was granted the right to avoid arbitration.