賃金平等ガイドラインの欠如と企業の反対にもかかわらず、アジアでは給与の透明性が高まっている。 Asian salary transparency gains traction, despite missing pay equity guidelines and company discouragement.

アジアでは、若者がオンラインで給与を共有するなど、給与の透明性が高まっています。 In Asia, salary transparency is gaining traction, with young people sharing their salaries online. アジアの組織の 80% が給与の透明性を重要視しているにもかかわらず、ほとんどのアジア市場では給与の公平性と透明性に関する具体的なガイドラインが欠けています。 Despite 80% of Asian organizations considering pay transparency important, specific pay equity and transparency guidelines are missing in most Asian markets. 多くのアジア企業は、雇用契約や暗黙のルールを通じて、従業員が同僚と給与情報を共有することを禁止しています。 Many Asian companies discourage employees from sharing salary information with colleagues, often through employment contracts or unspoken rules.