オーストラリアの企業は、代表者不足と名前による差別を理由に、アジア系オーストラリア人の専門家を上級管理職に登用するよう求められている。 Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals in senior management due to under-representation and name discrimination.

オーストラリアの企業はアジア系オーストラリア人の専門家の昇進を促されているが、上級管理職に就いているのはわずか3%である。 Australian businesses urged to promote Asian-Australian professionals, with only 3% holding senior management positions. オーストラリアがアジア太平洋地域との結びつきを強化する中、名前による差別は代表性の低下の大きな要因となっている。 Name discrimination is a significant factor in under-representation, as Australia strengthens ties with Asia-Pacific region. Asialink のアジア・オーストラリア・リーダーシップ賞は、若手プロフェッショナルの認知度を高め、より多様なリーダーシップ環境を作り出すことを目的としています。 Asialink's Asian-Australian Leadership Awards aim to raise visibility of young professionals and create a more diverse leadership landscape.