ACTU は、「切断する権利」に関する法律を、休暇中の従業員や人事異動中の従業員にも適用することを目指しています。 ACTU seeks to extend "right to disconnect" laws to employees on leave and staffing arrangements.

オーストラリア労働組合評議会（ACTU）は、「切断する権利」法の適用範囲を、承認された休暇や人員配置下にある従業員にも拡大するよう求めている。 The Australian Council of Trade Unions (ACTU) is pushing for the expansion of "right to disconnect" laws to include employees on approved leave and staffing arrangements. 8月に施行される「切断する権利」法は、合理的であれば、従業員が勤務時間外に仕事関連の連絡を無視することを許可している。 The right to disconnect laws, which come into effect in August, allow employees to ignore work-related contact when they are not working, if it's reasonable to do so. ACTU は、職場が機能するためには、従業員が働いていないときに連絡を取ることに頼るべきではないと主張しています。 ACTU argues that the workplace should not rely on contacting employees when they are not working for it to function.