CICCは、上級銀行員を降格し、給与を削減し、解雇せずにコストを削減するための新しい業績評価システムを導入することを計画している。 CICC plans to demote senior bankers, cut pay, and implement a new performance system to cut costs without layoffs.

中国国際資本公司（CICC）は、一部の上級銀行員を降格し、給与を削減し、新たな業績評価システムを導入する計画だ。 China International Capital Corp. (CICC) plans to demote some senior bankers, reduce their pay, and implement a new performance-rating system. この異例の措置は、自主退職につながる可能性のある人員削減に頼ることなくコストを削減することを目的としている。 The unusual move aims to cut costs without resorting to redundancies, which could lead to voluntary departures. 金融機関や大企業では降格はまれだが、CICCの業績計画により同社は人員削減が可能になるかもしれない。 Job demotions are rare at financial institutions and large companies, but CICC's performance plan may enable the firm to reduce its headcount.