パンデミック時代の雇用市場では「幽霊」求人が増加し、求職者の不満を引き起こしている。 In the pandemic-era job market, "ghost" job listings have increased, causing frustration for job-seekers.

「ゴースト」求人は、実際には存在しない可能性がある架空の求人情報であり、応募に時間を費やす求職者に不満をもたらします。 "Ghost" jobs are fictitious job listings that may not actually exist, causing frustration for job seekers who invest time in applications. こうした課題を回避するために、キャリアの専門家は、オンラインの応募だけに頼るのではなく、別の戦略を採用して実際の仕事を確保する可能性を高めることを提案しています。 To avoid these challenges, career experts suggest not relying solely on online applications and employing alternative strategies to increase the chances of securing a real job. パンデミック時代の雇用市場が熱くなる中、「幽霊」の仕事がさらに蔓延している。 In a hot pandemic-era job market, "ghost" jobs have become more prevalent.