ニューヨーク州知事、従業員の休暇と福利厚生、賃金支払い違反に焦点を当てる。 New York Governor Zeroes in on Employee Leave and Benefits, Wage Payment Violations.

ニューヨーク州知事のキャシー・ホチョル氏が提案した25年度行政予算案には、ニューヨーク州の雇用主と従業員に影響を与えることを目的とした多くの条項が含まれている。 New York Governor Kathy Hochul's proposed FY25 Executive Budget includes a number of provisions aimed at impacting New York employers and employees. 主な提案には、出生前予約のための部分的有給休暇を含めるためのニューヨーク州有給家族休暇法の拡大や、2024年7月31日に新型コロナウイルス感染症病気休暇法を終了することが含まれる。 Key proposals include an expansion of the New York State Paid Family Leave Law to include partially paid leave for prenatal appointments and the end of the COVID-19 Sick Leave Law on July 31, 2024. さらに、OSHA違反に対する民事罰金の最高額も引き上げられ、罰金は（とりわけ）現在、重大な違反の場合は16,131ドル、反復または故意の違反の場合は161,323ドルに達しています。 Additionally, maximum civil penalty amounts for OSHA violations have been increased, with penalties (among other things) now reaching $16,131 for serious violations and $161,323 for repeat or willful violations.